管理職のポジションを任されることになり、今後のキャリアの方向性に戸惑いや悩み

管理職の仕事にどう向き合い、どのようなキャリアにつなげていくかをセッション内で整理。マネジメント力を磨きながら広い視点で事業を伸ばしていけるよう、さらなるキャリアアップに向けて意欲的に業務に向かえるように変化。

環境変化に流されないキャリアの軸を持ちたい

組織変更やライフイベントなど、環境の変化があってもゆるぎないキャリア観を持ちたいと受講。スキルアップに向け新しい業務へのアサインを自ら志願するほか、自身の強みをより発揮できる事業部への公募制度にも挑戦し合格。

目指すキャリアがありながら、実現するために必要なスキル・プロセスが不鮮明

自己理解を深め、自身のスキルや強みを明確化。目標に向けて必要な学びを洗い出しアクションプランを作成。NPO活動へ参画し経験を積みながら、社内の公募制度にて新しい業務へも挑戦することに。

将来のキャリアビジョンが不明瞭であることに悩み。単発のキャリアコーチングや自己啓発の書籍等では解決できず。

自身の思考の癖を理解し、仕事を通じて実現したいことを改めて捉え直す。公募に挑戦したのち、組織改革のリーダーとして、チーム内の情報共有の仕組みやサイトを自ら手掛けるなど自発的な行動を続けている。

総合職としてジョブローテを経験した結果、自身の専門性に悩み

これまでの組織での経験や業務が自身にとって意義があり、強みとして備わっていることがしっかりと言語化され、自身のキャリアに自信が持てるように。

新卒で配属された仕事が適職ではないのではと不安に。転職か異動かで思い悩む。

自身の強みを言語化し、現在の仕事に接続できるスキルや武器が身についていることを再認識。現職でのマネジメント職への意欲が高まり、上司にも働きかけ新しい業務を担うなど、積極的な行動に変化。

管理職としての仕事にやりがいが感じられず、自身に市場価値がないと不安に。

自己理解を深め、自身の強み、市場価値を明確化したうえで、自身が理想とするキャリア、生き方を改めて定義。現在のキャリアを継続しながらスキルアップとして大学で学ぶことを決意。

意図せぬ配属先でモチベーションが低下。転職するか悩む。

自己理解を深め、中長期のビジョンでキャリアを検討。現業が未来の自身のキャリアにとって重要なステップであることを理解し今の仕事に意義を感じられるように。転職をせず、現職にてさらなるスキルアップを目指すことに。

異動を経験したことがなく、自身の市場価値やキャリアが不安に。

仕事のモチベーションの源泉を知り、自身の価値観や仕事が楽しいと思える環境を理解。現業の捉え方が変わり、新しいアイデアを職場内でも積極的に発信するなどして、モチベーション高く仕事に向き合うように。

子育てと仕事のワークライフバランスに悩み。キャリアを諦めないためにどうすればよいか

将来のキャリアビジョンが不明瞭だったが、セッションを通じ中長期のキャリア戦略が描けるように。仕事・家庭・子育てといった複数の要素を整理し、夢の実現に向け公募に挑戦。新たな業務へチャレンジすることに。