20年以上勤めた会社で感じた“停滞感”とキャリアコーチングで見つけた新しい選択肢

経歴とキャリアステージを選んだ理由

新卒で入社してから人事部やコールセンター業務等を担当してきました。途中、社会保険労務士などの資格も取り、自分なりにスキルを磨くなどはしてきたのですが、気づけば今の組織に異動してきて15年以上が経っていました。
「このままでいいのだろうか」「転職した方がいいのではないか」――そう思って転職活動をしたこともありますが、転職エージェントに相談すると、“もうその道に進むしかなくなるのでは”という不安もあり、社内で異動を希望したこともあるのですが、なかなか叶いませんでした。一方で「じゃあ異動して何がやりたいのか」「私にあっている仕事は何なのか」と問われるとこれといって明確にやりたいことがないことも事実でした。
取得した社会保険労務士などの資格の生かし方もよくわからず・・・​
そんな時に知ったのが、キャリアステージでした。ベネッセが運営している安心感もあったのと、ずっとモヤモヤした気持ちを抱えているくらいなら、思い切って自己投資して受けてみよう！と思い切って申し込みました。

コーチからもらえる“別の視点”で自分の本質に気づけた

担当してくださった住永コーチを初めて見た時は、少し髪型に驚いて（笑）「怖そうな人なのかな」というのが正直な第一印象でした。ところが実際に話してみると、こちらの話を丁寧に聞き、引き出してくれる安心感のある方でした。これまで人事部の同僚や上司など、身近な人に相談することはあっても「よく知っているからこそ言えるアドバイス」に偏りがちでした。一方、住永コーチは、第三者のプロの立場から、新しい​別の視点を与えてくれました。その新しい切り口が、自分の理解についてとても腑に落ちる​感覚をもたらしてくれました。

特に印象に残っているのは、「あなたは明確な指示や目的がないと動きづらいタイプかもしれません」という言葉。確かに、漠然とした課題を振られるとどう動けばいいか分からなくなりますが、目的や意味がはっきりすると一気に行動に移せるタイプだと気づかされました。この言葉をきっかけに、自分の働き方の癖や強みに改めて向き合うことができました。

自分の特性を知ることで、新しい選択肢が見えてきた

セッションを通じて気づいたのは、「自分の軸」です。これまで私は「やりたいことが分からない」と思い込んでいましたが、実際には「人を助けること、困っている人をサポートすること」を自然と大切にしながら働いてきたことに改めて気づかされました。

また、性格診断やワークを通じて「忠実さ」が自分の強みであることも実感しました。言われたことをきちんとやり遂げられる反面、それが長年同じ部署に留まる理由にもつながっていたのかもしれません。こうした自分の特性を知ることで、「なぜこれまでのキャリアで停滞を感じていたのか」「私の特性を生かして仕事をするならどういったところがいいのか」といったことが整理できるようになってきました。

自分の軸を理解し、キャリアを変えるために1歩踏み出す！

セッションを終えた今、「自分のキャリアの軸が見えた」ことで、キャリアの選択肢を広げる視点も得られました。「やるべきことがはっきりしていること」「人を助ける仕事」といった自分が大事にしている軸をしっかりと生かして働ける部署や役割を社内でリサーチし、公募制度を利用するかどうかを検討し始めました！公募の応募先の部門で​リーダーとして​どのようにチームを​作り、貢献していけるのかを、「言語化できた自分のキャリアの“軸”」をもとに、改めて考え、周りにしっかりと伝えられる準備を進めていっています。​

キャリアコーチングを受けたことは間違いなく自分にとってプラスでした。プロの第三者とじっくり話す時間を持てたことで、自分を深く知り、10年以上続く停滞感とやっと決別すべく行動できます。やってよかったです！